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另一方面，要“立”，就是发展新产业、新技术、新产品，这就要靠创新。创新需要肥沃的土壤。创新能力不强的根本原因是创新土壤中有毒有害的东西还不少。要赋予职务发明人科研成果所有权，科研人员的大脑是科技成果的价值源，科研成果是科研人员的创造性劳动和资本共同创造的，科研成果所有权应该由出资方和科研人员共同拥有。要建立吸引人才的激励机制，把引进人才的自主权还给企业、高校和科研单位。政府没有必要制定各类人才计划，政府的作用是建立激励境外人才来华的绿卡制度，给他们真正的国民待遇，解决双重国籍问题，允许他们持有企业股权期权，帮助解决看病就业难等问题。要形成宽容失败和容忍亏损的创新文化，科研领域不能单纯以成功论英雄。对研发投入大的企业，也不能以短期盈利论英雄。要形成激励创新的金融生态，对高科技领域的风险投资给予一定税收优惠。资本市场要适应高技术企业发展规律，允许暂不盈利的高科技企业上市。要实行激励创始人企业制度，对公司法、公司治理结构、发言权、投票权、管理权等进行改革，允许企业选择同股不同权制度，给创始人更多投票权，根除恶意收购的土壤。

收购完成后，Everwin、李海枫及恒定环球分别持有公司全部已发行股本约16.53%、3.84%及3.08%。结合星亚控股最新的三季报，沈学助通过Centrex Treasure Holdings Limited持有星亚控股32%股份为公司第一大股东，杨俊伟、吕丽恩夫妇合计持有4.67%的股份，吕丽恩控制的恒定环球持有3.13%的股份。以上为星亚控股披露的主要股东情况。

在同时进行的其他场次比赛中，布拉德-古舒领衔的加拿大队以7比2逼迫瑞士队提前四局认输；意大利队第十局拿到三分，以9比6击败俄罗斯队。根据赛程，北京时间4月3日凌晨04:30，中国男子冰壶队将迎战循环赛第四个对手韩国队。（王铭轩）房地产税由于涉及群众切身利益，一直是社会关注热点。对于这一新的税种，笔者认为可从必要性、可行性、推行思路和关键要领等环节展开讨论。

更令人关注的是，惠普上季度收入为147.1亿美元，较上年同期增长仅1%，净利润为8.03亿美元，较上年同期竟下降了59%。曾经的“车库传奇”、“硅谷之母”，究竟为何愈发黯淡？空降型CEO1999年底，引入“美女总裁”卡莉，被张永红视作惠普发展周期中的重要转折点。

确实，1978年改革开放的春风吹起，惠普便于1979年进入中国，成为最早入华的高科技企业之一。1985年，中国惠普有限公司成立，在将技术产品带入中国的同时，也带来了惠普的文化基因和人才培养体系——中国惠普大学成立。2001年，惠普商学院成立，连一直主张追赶惠普的联想掌门人杨元庆，都曾在其中学习管理知识，而张永红也曾是惠普商学院的一位老师。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）查询发现，这名干部名叫唐开荣。官方新闻报道显示，他已通过公示，跻身曲靖市委常委。唐开荣出生于1966年7月，省委党校研究生学历，中共党员，1987年7月参加工作，历任共青团曲靖市委副书记、书记，曲靖市麒麟区委副书记（正处级）、区长等职，2013年9月前后出任富源县委书记。